Deze column wil ik graag wijden aan een, in de volksmond, bekend begrip; het zogenaamde ontslag op staande voet. In juridische termen het onverwijld opzeggen wegens een dringende reden met onverwijlde mededeling van die reden. Zie hiervoor artikel […]
Zoals een ieder weet wordt per 1 juli 2015 de tweede fase van veranderingen in het Arbeidsrecht ingevoerd. In eerdere columns heb ik hier reeds over geschreven. Per bovengenoemde datum van 1 juli 2015 verandert er […]
Een wezenlijk deel van de arbeidsovereenkomst is het aantal uur per periode (week) dat werknemer conform deze overeenkomst arbeid dient te verrichten. Dit kan variëren van 0 uren per periode (zogenaamde oproepcontracten of nul- uren contracten), min / […]
Indien een werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, zal deze (zeker in de huidige economische realiteit) zelden voor een onbepaalde tijd zijn. In de praktijk krijgt men een arbeidsovereenkomst aangeboden van maximaal een jaar. In deze arbeidsovereenkomsten voor bepaalde […]
Zoals aangegeven in de vorige column heeft een werknemer per 1 juli 2015 recht op de zogeheten transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever ook als deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was; deze dient dan […]
U kent vast en zeker de veel, in de media, voorkomende term; een “gouden” handdruk. Veel werknemers associëren deze materie met bestuurders ,die al dan niet gedwongen, vertrekken en daarbij een forse vergoeding meekrijgen. Materie die soms wenkbrauwen […]